今日是:
您现在的位置: 学校>> 校园采风>> 正文内容

无锡职院校企合作定向培养助力学生高质量就业

作者:魏艳 徐安林 文章来源: 发布时间:2013-06-20
点击数:

    5月底,无锡职业技术学院机械技术学院“蠡湖叶轮”定向培养班第四期学员顺利结业,成为无锡蠡湖叶轮制造有限公司的正式员工。这是机械学院的第16个定向培养班,2008年至今,机械学院已与无锡、苏州等长三角地区多家企业合作开设定向培养班,校企合作提升学生职业技能和职业素养,累计向企业输送550多名优秀毕业生。

    截至5月底,机械类相关专业2013届毕业生签约率已达97.52%,就业率98.14%,“虽然今年据说是‘史上最难就业季’,但我们的毕业生就业质量还是很乐观的。”机械学院党总支书记江铭说。

    定向培养,学生与企业无缝对接

    江铭介绍,开设定向培养班的最初设想是为了促进学生就业,但在具体实施的过程中,确实现了学校、企业和学生“三方共赢”的局面。

    目前,该院定向培养班培养主要分两个阶段,第一阶段是通过企业宣讲、面试等综合考评后确定学员名单,组成新的临时班级进行集中授课。除了日常的专业学习,订单企业人力资源部门、技术部门负责人则还要为学员讲解企业文化、产品工艺等内容。第二阶段则是学员顶岗实习,直接参与生产过程,进一步融入企业文化,并培养相应的职业习惯。

    “学生在毕业前就已了解企业环境和薪资水平,企业也在很大程度上节约了员工培训的成本。”江铭告诉记者,订单培养实现了学生和企业的无缝对接,在对毕业生就业后跟踪调查中发现,相比较于双选会、专场招聘等就业方式,参加定向培养的学生在工作后两年内跳槽的比例要低得多。

    马星星是无锡华润燃气有限公司第三期订单班学员,大三一年,她通过订单班课程系统了解了燃气相关知识。毕业后,她选择留在无锡分公司,从一名燃气接报员做起,“公司待遇不错,氛围也很好,我们一起工作的大多是本科生和研究生。”工作努力的马星星在过去的一年连续被评为华润产业集团优秀共青团员和无锡市国资委优秀共青团员。

    快速成长,骨干员工这样炼成

    无锡蠡湖叶轮制造有限公司是汽车涡轮增压器零部件专业制造厂,早在建厂初期便与无锡职业技术学院有过技术合作。2009年9月,公司为了培养后备干部,与该校机械学院签订定向培养协议,至今已连续合作了四期。如今,首批定向培养班学员中有的已经成长为铸造工程师,而通常情况下,企业培养一个这样的技术骨干需要5-6年。

    “定向班学员是我们第一梯队的培养对象,进厂后都是跟着最好的师傅学本事,公司也为他们的成长提供各种便利。”公司人力资源部施忠仁经理介绍,今年4月中旬,蠡湖叶轮为第三、四期订单班学员安排了为期6天的脱产培训,进一步了解公司的工艺、技术和现场管理等,以使他们的个人成长更加契合企业发展的脚步,“他们当中大部分已经是班组长或技术骨干,今后还将担任更重要的角色。”

    深化合作,以项目促教改

    去年9月,蠡湖叶轮第四期定向培养班刚刚组建,江苏永瀚特种合金技术有限公司、无锡四达发动机有限公司等企业也纷纷找到机械学院,洽谈2014届毕业生定向培养工作。永瀚主要从事特种合金的精密铸造及加工制造,“他们需要一批没有工作经历的员工,可以培养良好的职业习惯,我们的学生素质正适合他们的要求。”

    定向培养解决的不仅仅是学生就业问题,也为校企对接、深化合作开辟的新途径。机械学院逆向技术中心的软硬件环境给众多企业留下了深刻印象,今年5月,永瀚与我校产学研合作项目——先进高温合金精密铸造模具开发与研制进行首次验收,来自意大利的技术总监在现场肯定了项目组师生的努力,认为无论模具精度还是表面粗糙度都已达到同行先进水平。目前,13副精密铸造模具已在企业正式投产,项目组教师单云表示:“项目实施3个月以来,切实促进了教师科研技术转化,形成了教学产品研制和教师技能提升等多方面成果。”

    定向培养助力学生高质量就业,进而推动校企合作深化,促进科研技术转化,反哺教学改革,机械学院定向培养班已经形成了这样一种良性循环,如今,定向培养班成了带动就业工作的的龙头,每一期都吸引着各专业的尖子学生。

[添加收藏]
更多